サステナビリティ

誰もが自分らしく働ける職場、そして社会を実現する

ロシュ・ダイアグノスティックス株式会社は、ロシュ・グループのパーパスである「Doing now what patients need next」を追求し、すべての人々の健康と生活の向上に貢献しています。この私たちの目指す道のりにおいて、人権の尊重は事業活動の根幹をなすものであり、「誠実、勇気、情熱」というロシュのバリューに深く根ざしています。ロシュ・グループは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」、「世界人権宣言」、国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」をはじめとする、国際的に認められた人権基準を全面的に支持し、実施しています。このコミットメントは、ロシュ・グループ行動規範やロシュ・グループ雇用方針に明文化されています。

私たちは、従業員一人ひとりが安心して、そして自分らしく能力を発揮でき、ロシュの一員として、共に患者さんのための最適を追及する取り組みに、長期にわたってやりがいを感じられる職場環境を築くことを目指しています。これには、非差別的な職場環境の提供が不可欠です。性別（ジェンダー）や性的指向、性自認、障がいの有無、文化的な背景や国籍、そして自身の疾病や育児・介護の責任を持つ方々を含め、多様な視点や背景を持つすべての従業員を尊重し、誰もが公平に扱われ、一体感を感じられるインクルーシブな環境の構築に尽力しています。

私たちの責任は、自社の事業活動に留まりません。サプライヤーを含むバリューチェーン全体における人権リスクの評価と管理を徹底し、「doing no harm（危害を加えない）」の原則を貫くとともに「impactful positive contribution to society（社会に意味のある貢献をもたらす）」を目指しています。またロシュ・グループは、サプライヤーに対しても自社と同等の人権基準を満たすことを期待しており、サプライヤー行動規範を通じてこれを明示しています。

ロシュ・ダイアグノスティックス株式会社の従業員は一人ひとりが、ロシュのアンバサダーとして、日々の業務においてこれらの人権原則を実践し、ロシュへの評価をさらに高め、維持していく責任を負っています。

私たちはこれからも人権尊重への取り組みを継続的に改善し、持続可能でより良い社会の実現に貢献します。そして診断の革新によりヘルスケアの未来を形づくり、人々がより健やかに、自分らしい人生を送れるよう尽力してまいります。

ロシュ・ダイアグノスティックス株式会社

環境保全

ロシュはエネルギーの効率化と再生可能エネルギーの利用促進などを通じて、エネルギー消費の削減に取り組んでいます。また、製品のライフサイクルにおける環境への影響を評価し、持続可能な製品設計やサプライチェーンの管理に取り組んでいます。
夏季期間の酷暑対策として、外勤社員の軽装勤務実施

行動指針・レポート

ロシュの行動指針や、グループのサステナビリティに関する情報をご紹介します。

行動指針

ロシュは、すべての事業分野において、その持続可能性に取り組むことを表明しています。 患者さんに製品を確実に届け、ロシュ及び利害関係者の長期的な成功を確保するため、イノベーションを推進し、持続可能な経済、社会及び 環境を目指して努力します。

• ロシュグループ行動規範

サプライヤー行動規範

ロシュがイノベーションを提供するにあたり、患者さんと利害関係者は、ロシュに責任ある行動と倫理的行動において高い基準を維持すること、サプライヤーに対しても同様の高い基準を満たすことを期待しています。

• ロシュサプライヤー行動規範

透明性に関する取り組み

• APACMed倫理行動規範改定に伴う贈り物・宣伝用物品の提供の取り止めについて

• ロシュ・ダイアグノスティックスと医療機関等の関係の透明性に関する取り組み

サステナビリティレポート

ロシュは2009年から連続して、ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックスにおいて最も持続可能なヘルスケア企業の1つとして認められています。

• ロシュグループのサステナビリティに関する情報はこちら（グローバルサイトへ移動）

• ロシュ サステナビリティ レポート 2025

支援プログラム

地域社会