魅力的に働くことができる環境創りや、性別にかかわらず多様な人財が能力を発揮できる職場風土の醸成に努めています。

・GEOS(グローバル社員意見調査)を毎年実施。社員の満足度をさまざまな項目により把握し、働きがいの向上を目指す

・仕事と生活の両立に向けて就業環境の整備(次世代育成支援、在宅勤務規定など)

※1  2023年8月3日までに把握している情報で算出

育児休業を取りたい人が、自身の望むタイミングや期間で取得するための制度、雰囲気作りに努めています。

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