従業員の働きがい・安心

魅力的に働くことができる環境創りや、性別にかかわらず多様な人財が能力を発揮できる職場風土の醸成に努めています。

・GEOS（グローバル社員意見調査）を毎年実施。社員の満足度をさまざまな項目により把握し、働きがいの向上を目指す

・仕事と生活の両立に向けて就業環境の整備（次世代育成支援、在宅勤務規定など）

育児休業を取りたい人が、自身の望むタイミングや期間で取得するための制度、雰囲気作りに努めています。

さらに詳しく

国内における「研究活動」、「教育・啓発活動」支援プログラムの目的および基本方針を以下に記載いたします。

医療の発展のために、国内の医学的・科学的教育を目的とした活動に対して支援を行います。

広く日本国内の人々が、健康や疾患予防の知識を得ることで、より健やかな暮らしをおくれるよう教育や啓発活動を行う団体に対して支援を行います。

国内の大学、医療機関、研究機関の教室・診療科等の年間の研究活動全般に対する支援を行います。