ここでは 、社員の多様な働き方を推進するためのロシュ・ダイアグノスティックスの制度や環境の一部を紹介します。部門や事業部関係なく、オープンに社員同士のつながりを増やすことで新しいアイデアが生まれたり、お互いの功績をたたえあうことで働くモチベーションを高めたりすることもできるでしょう。さらに、社員一人ひとりが安心して長期的にキャリアを形成していくための福利厚生も充実しています。
当社ではフレックスタイム制度や在宅勤務制度など、働き方の多様性を積極的に取り入れております。
オフィスではABW(Activity Based Working)を導入し、固定席を廃止するとともに、コミュニケーションスペースも設置いたしました。
ロシュグループでは互いの成功に対して賞賛や感謝を表すために、Applauseという社内システムを導入しました。このシステムを利用して、世界中の同僚に、感謝を表すカードや商品券などに交換できるポイントを贈ることができます。
Roche Connectとはロシュ社員が参加できる世界共通の株式プランです。ロシュの株式を社員価格で購入することができ、自らの未来に投資しながら、ロシュの財務的な成功にも貢献することができるプランです。
ロシュ・ダイアグノスティックスの退職金制度は確定給付企業年金と確定拠出起業年金を組み合わせた「企業年金制度」（3階建て）です。中途脱退者の資産移換も行っています。
ロシュグループ全体で80か国以上が参加しているロシュ社員の健康的で豊かな生き方の 実現を促進する為のイベントで、毎年9月の1週間を通じて開催しています。2018年、ロシュ・ダイアグノスティックスでは「マインドフルネスセミナー」や、オフィスにいながらにして新鮮野菜やスムージーを楽しめる「無料試食会」等、たくさんのイベントを実施し、過去には支店や部署毎にチームを組んで運動量を競う「Healthy League」を開催。さらに福利厚生の一環で健康診断も受けることができます。健康に携わる企業として社員の健康・幸福にも力を入れています。
年に一度、全社員が一堂に会して行われる社員総会という大イベントがあります。その年の経営方針・戦略の発表、外部講師による検査業界トピックについての講座、そして各事業部の年間優秀社員の表彰を行います。
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