ロシュの人材育成は、Self-Authored Growth（SAG）という考え方に基づいています。これは、成長やスキルアップは社員自身にオーナーシップがあり、明確なビジョンを持っている社員に対して、会社は成長を支援する機会を提供するというものです。
社会のために、患者さんのために、仲間のために、常に自分を成長させたいという意欲をもった人材を求めています。
新入社員全員が受ける共通プログラムです。
最も重要な当社のビジョンやバリューを正しく理解いただくための会社概要説明から、ビジネス・製品紹介を通じ事業理解を深める研修、またPCや社内ツールの利用方法、コンプライアンスなどの当社で働くための基本知識について学んでいただきます。
営業職、サイエンティスト、エンジニアなど職種毎に必要とされる専門知識、テクニカルスキルを高めるための研修を実施しています。
自身が強化したいスキルや学びたい知識を、社内の研修リソースや外部研修の機会を自ら申請し、受講いただくことが可能です。
正解がなく、VUCAな環境を生き抜く必要があるビジネスの中で、コーチングは非常にパワフルなツールになります。プロフェッショナルなコーチングスキルを身に着けるトレーニング、コーチングを受ける機会提供などさまざまなチャンスやプラットフォームを通じてコーチングを日常的に活用できるサポートを展開しております。
自己啓発支援のための外部のオープン研修をP&Cのプログラムの一部として活用いただけます。社員の方々が一人一人に必要な研修をタイムリーに受講できる環境を整え、効率的且つインパクトのある業務とキャリア形成を支援しています。
当社のようなグローバルかつ多様性のある環境において、コミュニケーションは仕事とリーダーシップに不可欠な要素であり、ビジネスゴールを達成する上で、極めて重要であります。語学スキルを向上させるための、全世界のロシュ社員にバーチャルな語学トレーニングを提供しており、いつでもどこでも好きなときに学習が進められる環境と整えています。
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