採用情報
人事制度のご紹介
私たちの革新の源は人財であると考え、意欲向上、定着、常に高いレベルで仕事ができるための環境や制度を数多く揃えています。
職務に期待される成果に基づき、今期（1年間）の目標（財務目標や個人目標等）を設定し、「目標達成率の評価」と「ロシュの価値観とコンピテンシーの実践度」を加味し評価します。
社員個々の職務、期待、役割、能力に応じた適切な等級格付けを行い、職責、能力及び成果に応じた、公正で透明性の高い処遇を実現します。
職責と能力に基づく等級制度のもと、理論年俸(固定年俸と変動業績賞与）と諸手当(住宅手当等）で構成し、目標管理・評価制度との連動により報酬を決定します。
キャッシャバランスプラン（確定給付型）と確定拠出制度で構成し、等級ごとのポイントを毎年社員に付与しています。
