採用情報
キャリア形成について
私たちの革新の源は人財であると考え、社員のキャリア開発のために、非常に魅力的で、常に成長し続けることができるための制度やシステムを数多く揃えています。
若手の入社社員を対象に、入社後の不安や疑問を解消し、新しい職場環境への適応を支援することを目的に、上司とは別に、同じ職場の社員もしくは関係の深い業務を行う社員をチューターとして会社が任命し、業務内容および相談事項について助言をする制度です。
他部署での業務研修を通じて、幅広い業務知識や視野を身につけることを目的として、会社が指定した期間内にて社内留学先（他部署）で業務研修を行い、業務経験および知識を学ぶ制度です。
社員のキャリア開発の希望を確認し、能力開発および人事異動等の基本情報として活用することを目的として、年に1回、個人ポータルサイト｢人財くん｣にて現在の職務状況、将来の希望職務、希望勤務地を自己申告できる制度です。
自己情報の管理や、社員の主体的な能力開発を効果的に支援していくことを目的として、人事関連の様々な情報を集約した一人ひとりの個人別Webシステムです。
