世界およそ150ヶ国で81,000人を超える従業員を擁すロシュの人財に対する考え方についてご紹介します。

ロシュでは、世界およそ150ヶ国で81,000人の従業員が、ヘルスケアの変革と世界中の患者さまのクオリティ・オブ・ライフ（QOL）の向上を目指して働いています。　その中で私たちは、従来からの考え方にとらわれることなく、常に新しい挑戦を続けることで、研究・開発に焦点を当てた世界的なヘルスケアグループの一つとなることができました。このような活動の中で、ロシュは、社員のキャリア形成にとっても、非常に魅力的で、オープンな職場となっています。

それは私たちの職場が、変革、探究心、多様性、そしてお互いの意見を尊重しあうことを礎として成功を築いてきたからです。　ロシュの実現してきた、そしてこれからも実現していくブレークスルーは、協働、ディベート、そしてお互いを尊敬する社風なしには達成することはできなかったでしょう。

私たちは、ヘルスケアの変革のために、学び、成長し続けるための人財を育てるプランを実行しており、このような考え方に共感していただける人財を求めています。

この言葉は、私たちの仕事の成果と理想の両方を表しています。

私たちは、この考え方に共感していただける人たちが、その才能を発揮して、人々のクオリティ・オブ・ライフ（QOL）の向上を通じた、より良い社会へのインパクトを作り出す、という私たちのミッションの実現に加わっていただけることを願っています。

私たちの人財に対する考えは、ロシュの価値観とコンピテンシーという形で表されます。

• 誠実 (Integrity) - 私たちは、常にオープンに、正直に、倫理的にそして誠実に行動します。
• 勇気 (Courage) - 私たちは、企業家精神を持ち、リスクを忘れず、広い世界に目を向け、常にチャレンジします。
• 情熱 (Passion) - 私たちは、やる気と使命を持って、人々を活気づけ、行動へと奮い立たせます。

• 価値創造にフォーカスすること
• 組織を動員すること
• 結果を生むこと
• 革新し、学び、変化すること